{"id":957,"date":"2025-08-04T12:20:29","date_gmt":"2025-08-04T17:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.demos.zepelin.co\/vertex\/?p=957"},"modified":"2025-08-11T11:08:54","modified_gmt":"2025-08-11T16:08:54","slug":"understanding-illinois-new-paid-leave-law-what-it-means-for-temporary-workers-and-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/2025\/08\/04\/understanding-illinois-new-paid-leave-law-what-it-means-for-temporary-workers-and-employers\/","title":{"rendered":"Comprendiendo la Nueva Ley de Licencia Pagada de Illinois: Qu\u00e9 Significa para los Trabajadores Temporales y los Empleadores"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 1 de enero de 2024,&nbsp;<strong>Illinois promulg\u00f3 la Ley de Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores (Paid Leave for All Workers Act)<\/strong>, una pol\u00edtica que cambia las reglas del juego y que otorga a la mayor\u00eda de los empleados el derecho a ganar y usar tiempo libre pagado por cualquier motivo. Esta ley es especialmente significativa en las industrias que dependen del personal temporal o estacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Disposiciones clave de la ley:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tasa de acumulaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Los empleados ganan 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uso:<\/strong>&nbsp;La licencia puede usarse por cualquier motivo\u2014no se requiere justificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elegibilidad:<\/strong>&nbsp;Aplica a casi todos los empleados en Illinois,&nbsp;<strong>incluyendo a los trabajadores temporales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fecha de entrada en vigor:<\/strong>&nbsp;1 de enero de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que esto significa para los empleadores que usan servicios de personal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas no est\u00e1n seguras de c\u00f3mo esto afecta a los trabajadores a corto plazo o por contrato. La realidad es: si est\u00e1 trabajando con una agencia de personal en Illinois, esa agencia es legalmente responsable de registrar y administrar las acumulaciones de licencia pagada de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En Vertex Workforce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>We&nbsp;track hours worked&nbsp;and&nbsp;manage accruals&nbsp;internally.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionamos a los empleados registros claros de su saldo de licencia pagada.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseguramos que las empresas clientes permanezcan en cumplimiento sin carga administrativa adicional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que esto significa para los trabajadores temporales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>You&nbsp;are entitled&nbsp;to paid leave under Illinois law.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede usar este tiempo libre por cualquier motivo \u2014 ya sea personal, relacionado con la familia o simplemente para descansar.<\/li>\n\n\n\n<li>You&nbsp;do not need to explain&nbsp;why you&#8217;re taking leave.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por qu\u00e9 esta ley importa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores apoya un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y reconoce la dignidad de todo trabajo \u2014 incluyendo los roles temporales y basados en trabajos por encargo. Es un movimiento s\u00f3lido hacia un trato equitativo para los trabajadores en todo Illinois.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>En Vertex Workforce, damos la bienvenida a esta legislaci\u00f3n como parte de nuestra misi\u00f3n m\u00e1s amplia: crear lugares de trabajo que sean justos, solidarios y totalmente conformes. Ayudamos a nuestros clientes a cumplir con las regulaciones estatales mientras mantenemos a su fuerza laboral comprometida y motivada.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Illinois aprob\u00f3 una ley que otorga a la mayor\u00eda de los trabajadores licencia paga por cualquier motivo, lo que impacta significativamente a las industrias que dependen de empleados temporales o estacionales.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":958,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=957"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1271,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/957\/revisions\/1271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hirevertex.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}